1. 薪酬待遇：每年平均调薪2次，试用期按转正后薪资的80%执行。员工拥有行业内更具竞争力的薪水及晋升空间（专员/管培生→主管→经理→总监→副总）。

2. 五险一金：国家规定缴纳五险一金。

3. 培训学习：公司配备完整的培训体系，有入职、岗位、职业技能培训等。

4. 旅游团建：定期组织团队活动，优秀员工享受国内/国外旅游。

5. 节日福利：组织包括传统节日和特殊节日的福利。

6. 休息休假：严格执行《劳动法》规定的休息休假制度。除双休日、国家法定假日外，公司员工还可享受年假、婚假等带薪假期。

7. 各类补贴：提供人才公寓、员工宿舍、免费工作餐、差旅补贴、生日慰问礼物等。

1. 薪酬待遇：每年平均调薪2次，试用期按转正后薪资的80%执行。员工拥有行业内更具竞争力的薪水及晋升空间（专员/管培生→主管→经理→总监→副总）。

2. 五险一金：国家规定缴纳五险一金。

3. 培训学习：公司配备完整的培训体系，有入职、岗位、职业技能培训等。

4. 旅游团建：定期组织团队活动，优秀员工享受国内/国外旅游。

5. 节日福利：组织包括传统节日和特殊节日的福利。

6. 休息休假：严格执行《劳动法》规定的休息休假制度。除双休日、国家法定假日外，公司员工还可享受年假、婚假等带薪假期。

7. 各类补贴：提供人才公寓、员工宿舍、免费工作餐、差旅补贴、生日慰问礼物等。